Convocatoria para la formación de una Bolsa de Trabajo de Peones y Conductores, al objeto de prestar servicios temporalmente en COGERSA, S.A. en función de las necesidades de personal que puedan surgir en los años 2010/11.

 Bases

BASES PARA LA FORMACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE PEONES
Y CONDUCTORES EN EL CENTRO DE TRABAJO………………… DE LA
EMPRESA COGERSA, S.A.

PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
1. Es objeto de la presente convocatoria la formación de una Bolsa de trabajo de peones y conductores, al objeto de prestar servicios temporalmente en el centro de trabajo de……………………….. de la empresa COGERSA, S.A. en función de las necesidades de personal que puedan surgir en los años 2010/2011.

2. La inclusión de aspirantes en la bolsa no generará ningún derecho de
contratación, sino la expectativa de llamamiento por el orden establecido en Bolsa de trabajo para ser contratados temporalmente, en función de las necesidades de permiso de la empresa.

3. La expectativa de llamamiento de aspirantes, se extinguirá, si transcurrido el plazo de duración de la bolsa el aspirante no hubiera sido llamado a la contratación temporal.

SEGUNDA. PUBLICIDAD.
1. La convocatoria y sus bases se expondrán en el tablón de anuncios de los Ayuntamientos donde se presten los servicios, de las Asociaciones de Vecinos de las localidades limítrofes con el CTR (Ambás, Campañones, Serín y Tamón) y en la sección de “anuncios” del área de “ciudadanos” de la página web www.cogersa.es, hasta el 31 de marzo de 2010.

TERCERA. REQUISITOS PARA PARTICIPAR EN LA CONVOCATORIA.
1. Ser español o nacional de un estado miembro de la Unión Europea. Los extranjeros residentes en España podrán participar en el proceso, debiendo de acreditar antes de la contratación que reúnen los requisitos legales para ser contratado.

2. Tener cumplidos dieciocho años de edad y no exceder, en su caso, de la edad de jubilación ordinaria (es decir, 65 años).

3. Tener capacidad legal para contratar la prestación de sus servicios de acuerdo con lo previsto en el artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores.

4. Tener capacidad y aptitud profesional para el desempeño de las tareas y las funciones que corresponden a cada una de las categorías convocadas.

5. En relación con los conductores, estar en posesión o en condiciones de obtenerlo antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes, del permiso de conducir C-1. El incumplimiento de los requisitos establecidos o de las bases de esta convocatoria por
los/las aspirantes supondrá la eliminación del proceso selectivo, aún cuando exista propuesta de contratación formulada por la comisión de selección.

CUARTA. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR Y PLAZO.
1. Para participar en la convocatoria, será suficiente presentar carta-solicitud dirigida al Departamento de Personal.
2. La carta solicitando participar en el proceso selectivo deberá especificar claramente el nombre, apellidos, D.N.I., edad, sexo, profesión habitual, experiencia profesional, domicilio, teléfono de contacto, en el caso de los conductores, fotocopia compulsada del permiso de conducir, fecha y firma.
3. El plazo de recepción de solicitudes será hasta el 31 de marzo de 2010. Toda solicitud que se reciba fuera de ese plazo será excluida del proceso, salvo las selladas por correos dentro del plazo.
4. El plazo de reclamaciones será de 7 días desde la fecha de la publicación.

QUINTA. PRUEBAS SELECTIVAS.
Una vez finalizado el plazo para la presentación de solicitudes, el Departamento de Personal de COGERSA distribuirá a las personas seleccionadas conforme a las siguientes normas:

-Se valorará la actitud e idoneidad de los aspirantes para cada bolsa, en función de los datos y documentación aportados por los mismos.
-Se valorará la experiencia en los trabajos para los que se realizará la contratación.
-Se valorarán referencias de otras empresas o de COGERSA.

SÉPTIMA. CONTRATACIÓN.

1. La contratación de aspirantes de la bolsa será temporal, de acuerdo a la normativa vigente y al Convenio de COGERSA, S.A., presentando los aspirantes la documentación que desde la empresa se les requiera para la contratación.
2. Igualmente se someterán a reconocimiento médico previo a la contratación, al objeto de comprobar la capacidad funcional para el desempeño del puesto de trabajo de peón, no siendo contratados y excluidos de la bolsa en de informe médico desfavorable.

RECURSOS Y RECLAMACIONES.
Las reclamaciones serán presentadas por los aspirantes ante el Departamento de Personal de COGERSA, sin que contra la misma quepa recurso alguno, salvo el ejercicio de la acción que corresponda ante el orden jurisdiccional social