1.715 empresas ya han comunicado la finalización de sus expedientes de regulación temporal de empleo a la autoridad laboral

Publicada por Pressy el 01/07/2020 13:05:01

La paulatina recuperación de la actividad económica se está trasladando al mercado laboral y en las últimas semanas 1.715 empresas han comunicado a la Consejería de Industria, Empleo y Promoción Económica la suspensión definitiva, por finalización, desistimiento o renuncia, de los expedientes de regulación de empleo aplicados desde el inicio de la emergencia sanitaria, a mediados de marzo. De esta manera, según las cifras que maneja la Dirección General de Empleo y Formación como autoridad laboral en Asturias, 9.243 personas se han reincorporado ya a sus puestos de trabajo.

De los expedientes que han finalizado, 1.683 se presentaron por causas de fuerza mayor e implicaban a 9.008 trabajadores, mientras que otros 32, justificados por diferentes razones, afectaron a 242 personas.

Por otro lado, la Dirección General de Empleo y Formación ha tramitado hasta ahora 12.515 solicitudes de expedientes de regulación temporal de empleo que involucran a 52.896 trabajadores, lo que supone el 99,70% del total presentado desde el 11 de marzo. De ellos, 11.309 tienen la consideración de fuerza mayor, con 40.985 personas afectadas, y los 1.206 restantes, debidos a otras causas, llevaron a 11.911 empleados a la suspensión de empleo o a la reducción de jornada.

La incidencia de los ERTE por sectores de actividad vuelve a reflejar en esta nueva actualización que los servicios encabezan las reducciones de jornada o suspensiones de empleo, con 10.663 solicitudes y 38.024 personas implicadas. A continuación, se sitúan la industria, con 1.471 expedientes y 11.937 afectados, y la construcción, con 276 y 2.148 personas.

De nuevo, por actividades económicas, las empresas de restauración y hostelería, de comercio minorista, de fabricación de productos metálicos, de peluquería y estética, y las de reparación y venta de vehículos son, por este orden, las que más se han visto obligadas a reducir la jornada laboral o suspender de empleo a sus trabajadores.

 Nota de prensa completa (Pdf: 226 Kb)

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