A su juicio, las empresas municipales deberían ser el espejo donde mirarse el resto de empresas locales en lo que a igualdad se refiere, y exige al Gobierno Local ponerse a trabajar en este sentido, especialmente una vez que ha desaparecido el directorio de empresas y entidades comprometidas con la igualdad del Ayuntamiento de Gijón, y no haber por lo tanto más referentes locales que las empresas que cuenten con la Marca Asturiana en las que poder mirarse.

“Las empresas municipales no sólo deben cumplir con la normativa en materia de igualdad, como no puede ser de otra manera, sino que deben optar por la excelencia para ejercer un papel tractor sobre el resto de empresas locales”, señaló Simal añadiendo que “no parece muy lógico que se anime a las empresas privadas a conseguir este tipo de distintitvos, cuando muchas públicas siguen sin cumplir los requisitos para lograrlo”

Por último, cuestionó el compromiso real del Gobierno Local con la igualdad en las empresas municipales, no solo por el hecho de que tan solo una disponga de este distintivo, sino también por la circunstancia de que de las seis empresas municipales tan solo la de Vivienda esté presidida por una mujer, “algo que depende exclusivamente de la voluntad de la Alcaldesa ya que es a ella a quién le corresponde delegar la presidencia de las empresas en el concejal o concejala que considere oportuno”

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