Asturias generará 3.030 contratos durante la campaña de Semana Santa de 2026, lo que supone un incremento del 8,6% respecto al año anterior, cuando se firmaron 2.789. A pesar de esta evolución positiva, el crecimiento se sitúa por debajo de la media nacional, que alcanza el 12,1%, lo que coloca a la comunidad como una de las que menos aumenta su contratación en estas fechas.
Según las previsiones, el mercado laboral asturiano experimenta un impulso ligado al aumento de visitantes y a la actividad turística, aunque con menor intensidad que en otras regiones del país. De hecho, Asturias se posiciona como la segunda comunidad autónoma con menor incremento interanual, solo por delante de Andalucía.
A nivel nacional, la campaña de Semana Santa generará más de 164.000 contratos, concentrándose gran parte de ellos en comunidades con mayor volumen de población y actividad turística como Andalucía, Cataluña, Comunidad de Madrid y Comunidad Valenciana.
En términos absolutos, Asturias también se sitúa entre las regiones con menor número de contratos previstos, solo por delante de Extremadura, Cantabria, Navarra y La Rioja, lo que refleja el menor tamaño de su mercado laboral.
La hostelería será el principal motor de empleo durante esta campaña, concentrando la mayor parte de las contrataciones, en línea con la tendencia nacional. Le siguen, a distancia, el transporte y la logística, impulsados por el aumento de desplazamientos, y el sector del entretenimiento, vinculado a la actividad cultural y turística.
En cuanto a los perfiles más demandados, destacan los vinculados al sector servicios, especialmente camareros, cocineros, ayudantes de cocina, camareras de piso y recepcionistas. También se prevé una mayor necesidad de conductores, repartidores y personal logístico, así como de guías turísticos y trabajadores relacionados con el ocio.
Además, el sector continúa demandando perfiles con mayor cualificación y responsabilidad, como jefes de sala, coordinadores de eventos o gerentes de restauración, en un contexto en el que la profesionalización y la mejora de la calidad del servicio ganan peso.
De cara a esta campaña, uno de los principales retos seguirá siendo la captación y retención de talento, en un escenario de alta demanda y competencia entre empresas. Factores como la formación, las condiciones laborales o la digitalización de los servicios se consolidan como elementos clave para reforzar la competitividad del sector turístico en Asturias.
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