Cristina Coto: “Es urgente revisar el modelo del proceso de selección de sanitarios en Asturias para garantizar el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito y capacidad”

“Los problemas derivados de la OPE de 2011 respecto a medicina interna deben servir para regular de manera totalmente transparente las oposiciones, garantizando que se eligen los mejores profesionales en interés de la sanidad asturiana”

“Y es igualmente urgente resolver la escandalosa tasa de interinidad en la sanidad asturiana y que hace huir a los profesionales de Asturias”

La presidenta de FORO y portavoz en materia de Sanidad, Cristina Coto, ha afirmado hoy que “es urgente revisar el modelo del proceso de selección de sanitarios en Asturias, para garantizar el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito y capacidad. Por ello, no se entiende que en la nueva OPE, que oferta 774 plazas, de la que 353 son para médicos, se siga el mismo proceso selectivo que para la OPE anterior, con una prueba oral que ya ha sido puesta en tela de juicio en tanto que no garantiza el total anonimato”.

Para Cristina Coto, “salvo las destinadas a atención primaria la oposiciones dividen su puntuación al 50% entre una parte teórica y un caso clínico, pero este último es evaluado mediante lectura ante el Tribunal designado. La realidad es que este modelo de oposiciones, que nació  con la ley que regulaba las oposiciones del Insalud en 1999 sí obliga a que exista una prueba práctica pero no especifica si debe ser oral o escrita”.

“Pese al transcurso de los años –continúa Cristina Coto- el Gobierno socialista no ha puesto ninguna medida para mejorarlo e incluir la necesaria e imprescindible garantía de anonimato, especialmente afectada por el caso clínico, que debe exponerse de forma presencial ante un Tribunal, con las posibles disfunciones de una valoración subjetiva”.

“Resulta mas que evidente que el modelo es manifiestamente mejorable y un buen gestor debe poner todos y cada uno de los medios para evitar cualquier  lesión a los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir en las oposiciones públicas”, añade.

Cristina Coto manifiesta que “los problemas derivados de la OPE de 2011 respecto a medicina interna deben servir para regular de manera totalmente transparente las oposiciones, garantizando que se eligen los mejores profesionales en interés de la sanidad asturiana, y máxime cuando obviar tales principios traen consecuencias tan graves  como a los que ahora se enfrenta la Consejería de Sanidad, que ha interpuesto un incidente de inejecución ante el Supremo en relación a la incorporación de esos 23 especialistas en medicina interna, que llevan 5 años trabajando en hospitales asturianos y cuyo proceso de selección ha sido anulado por dicho Tribunal”.

Finamente, la presidenta de FORO considera “escandalosa la tasa de interinidad que supera el 20% en la mayoría de las categorías de la sanidad asturiana, y ello sin poder evaluar la tasa de eventuales, especialistas que ni existen en plantilla. Esta tasa de interinidad alcanza el 80% en el caso de personal no sanitario como lavandería, el 40% para los fisioterapeutas, grandes olvidados en esta OPE y cuya temporalidad se incrementará, el 28% para los médicos de los centros de salud y un 23% para los médicos en hospitales, el 22% para enfermería, el 21% para técnicos superiores y el 17% para administrativos. Desde las transferencias sólo se ha convocado una OPE y obligamos a nuestro personal a concatenar hasta el infinito contratos temporales, en ocasiones condenándoles a años de precariedad. Es imprescindible reducir la tasa de interinidad y eventualidad, priorizando la regularización de los falsos eventuales, y haciendo de Asturias un destino atractivo para los profesionales, y para ello deben implementarse todas las medidas encaminadas a ofrecer unas oposiciones fiables, igualitarias y justas para los profesionales de la sanidad en Asturias”.