La Fundación Adecco advierte de que el reto demográfico exigirá activar todo el talento disponible, reforzar la inclusión laboral y retener a los profesionales sénior en el mercado de trabajo.
Asturias afronta una transformación demográfica de gran alcance que tendrá efectos directos sobre el empleo, la actividad económica y la sostenibilidad del sistema de protección social. Según las proyecciones recogidas por la Fundación Adecco en el análisis Inclusión y Empleo ante el reto demográfico, el Principado perderá 53.069 personas en edad laboral entre 2030 y 2040, mientras que la población mayor de 64 años aumentará en 43.642 personas.
El informe, elaborado por el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, señala que Asturias ha alcanzado en 2026 su máximo de población entre 16 y 64 años, con 621.218 personas. En 2030 esta cifra bajará a 612.863 y continuará descendiendo hasta las 559.793 personas en 2040.
En paralelo, la población mayor de 64 años pasará de unas 312.663 personas en 2030 a 356.305 en 2040. Esta evolución estrechará la base potencial de trabajadores y aumentará la presión sobre las empresas para cubrir vacantes, al tiempo que planteará nuevos desafíos para la financiación de los sistemas de protección social.
El relevo generacional no compensará las salidas del mercado laboral
La Fundación Adecco vincula esta caída de la población en edad laboral con la salida progresiva de los baby boomers y de parte de la generación X de la franja de edad convencionalmente activa. Estas generaciones, nacidas en las décadas de 1960 y 1970, irán superando los 64 años, mientras que las cohortes más jóvenes que se incorporen al mercado laboral serán menos numerosas debido al descenso de la natalidad.
El resultado será una diferencia cada vez más visible entre quienes salen y quienes entran en la edad de trabajar. Según el análisis, esta brecha reducirá la base potencial de profesionales en Asturias y obligará a aprovechar mejor todos los perfiles disponibles.
El talento sénior seguirá siendo clave en Asturias
El informe subraya que el talento sénior mantendrá un peso estructural en el mercado laboral asturiano. El grupo de personas de 50 a 64 años llegará a representar el 42% de la población en edad laboral en 2035 y se situará en el 40,6% en 2040.
Actualmente, las personas de 50 a 64 años son un 89,8% más numerosas que las de 20 a 34 años en Asturias. Aunque esta diferencia se reducirá hasta el 58,4% en 2040, el tramo sénior seguirá siendo superior al de los jóvenes durante todo el periodo proyectado.
Para la Fundación Adecco, prescindir de la experiencia de estos profesionales supondría un contrasentido demográfico y económico. Su permanencia en el empleo, la actualización de sus competencias y la lucha contra el edadismo serán factores decisivos para evitar la pérdida de conocimiento y sostener la actividad de las empresas.
La inclusión laboral, una respuesta estratégica
Ante este escenario, Fundación Adecco defiende que la inclusión laboral debe situarse en el centro de la respuesta al reto demográfico. La entidad señala la necesidad de incorporar al mercado laboral a personas que hoy encuentran barreras de acceso al empleo, como personas con discapacidad, mujeres en riesgo de exclusión, personas desempleadas de larga duración o con menor nivel de cualificación.
“El desafío demográfico exige cambiar la forma en que entendemos y movilizamos el talento. La inclusión debe situarse en el centro de esa respuesta: no podemos permitirnos que personas con discapacidad, mujeres en riesgo de exclusión y otras personas con dificultades de acceso al empleo permanezcan al margen cuando las empresas afrontan una creciente escasez de profesionales”, explica Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco y de sostenibilidad de The Adecco Group.
Mesonero destaca también la importancia de invertir en empleabilidad, orientación, formación, accesibilidad y acompañamiento, además de eliminar prejuicios y barreras que todavía limitan el acceso al trabajo.
Formación, migración e inteligencia artificial
El análisis plantea una respuesta integral que combine distintas palancas. Entre ellas, la cualificación y recualificación de la población activa, la colaboración entre empresas y centros formativos, la Formación Profesional Dual y los programas de capacitación vinculados a necesidades reales de contratación.
La Fundación Adecco también considera que la migración será una necesidad estructural para amortiguar la reducción de la población en edad laboral. No obstante, advierte de que debe estar conectada con las necesidades reales del tejido productivo, con procesos de formación, homologación de titulaciones, acreditación de competencias y políticas eficaces de acogida y no discriminación.
Otro de los elementos señalados es la inteligencia artificial. El informe sostiene que la digitalización, la automatización de tareas repetitivas y el rediseño de puestos pueden contribuir a elevar la productividad en un contexto de menor disponibilidad de profesionales, siempre que se acompañen de formación y criterios de uso responsable.
Un reto para empresas, administraciones y sociedad
La Fundación Adecco concluye que el reto demográfico no podrá afrontarse con una única medida. Asturias necesitará ampliar la participación laboral, mejorar la empleabilidad, retener el talento sénior, reducir el desajuste entre competencias y vacantes y construir entornos de trabajo más inclusivos.
La evolución prevista para la próxima década sitúa a la inclusión laboral como una herramienta decisiva para ampliar la base de talento disponible y reforzar la cohesión social en un contexto de envejecimiento demográfico.
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