Asturias refuerza la inclusión laboral con ocho equipos de coordinación social y empleo

El Principado de Asturias ha conformado ocho equipos de coordinación social y laboral para facilitar el acceso al empleo a personas en riesgo de exclusión. Esta medida, enmarcada en el convenio 2025-2027, prioriza a jóvenes menores de 30 años, inmigrantes y beneficiarios del salario social, promoviendo su formación y acceso a oportunidades laborales.

Creación de equipos de coordinación
El Gobierno de Asturias ha anunciado la constitución de ocho grupos de coordinación entre los servicios de empleo y los servicios sociales, tanto autonómicos como municipales. Estos equipos, distribuidos en las ocho áreas sociosanitarias de la comunidad, tienen como objetivo principal promover la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión, especialmente menores de 30 años, inmigrantes y beneficiarios del salario social básico.

Convenio de colaboración 2025-2027
Esta medida se enmarca dentro del convenio de colaboración 2025-2027 suscrito entre la Consejería de Derechos Sociales y Bienestar, el Servicio Público de Empleo del Principado (Sepepa) y el organismo autónomo ERA. En la presentación participaron la consejera de Derechos Sociales, Marta del Arco; el viceconsejero de Ciencia, Iván Aitor Lucas; la directora gerente del Sepepa, Begoña López; la gerente del ERA, Nerea Monroy, y la directora general de Gestión de Derechos Sociales, Paula Álvarez.

Composición y funciones de los equipos
Cada equipo estará compuesto por los directores de las oficinas de empleo del área de servicios sociales correspondiente, dos representantes de la Consejería de Derechos Sociales y dos de los servicios sociales municipales.

Sus principales funciones incluirán:
- Identificación de acciones formativas y programas de inclusión.
- Acompañamiento y promoción de ofertas de empleo.
- Apoyo en el desarrollo de proyectos que fomenten la inclusión laboral.

Priorización de colectivos vulnerables
En una primera fase, los esfuerzos se centrarán en las 512 personas beneficiarias del salario social menores de 30 años o provenientes de países extracomunitarios. A estos grupos se les ofrecerá participar en los itinerarios de inclusión social y laboral Insertastur, un programa reciente del Sepepa para personas con dificultades para acceder al empleo.

Formación en el sector de cuidados
Otro de los objetivos del convenio es impartir formación para el empleo en el sector de cuidados de larga duración, especialmente en centros públicos para personas mayores dependientes del ERA. Esta acción responde al incremento de personas en situación de dependencia, que en 2024 ha superado los 51.000 expedientes.

Experiencia y proyectos previos
La coordinación social y laboral del Gobierno de Asturias ha impulsado varias iniciativas en los últimos años:
Proyectos de especial interés en colaboración con empresas, beneficiando a 750 personas y facilitando empleo o formación a 300.
Programas financiados con fondos europeos, como ConectAS, que destinó 5,7 millones de euros a la inclusión digital y llegó a 1.654 beneficiarios.
Itinerarios de inclusión social y laboral, con 5,4 millones de euros, que permitieron a 560 personas encontrar empleo.
Xeitu, con 1,2 millones de euros y 500 participantes, que sirvió como prueba piloto para los actuales equipos de coordinación.