“Una situación fruto de muchos años con una mala gestión del personal, tanto por parte de los gobiernos socialistas como los de Foro, que no solo está provocando disfunciones y malestar entre el personal municipal, sino que además puede salirnos muy cara, ya que hay una amplía jurisprudencia por parte del Tribunal Europeo en la que se advierte la posibilidad de establecer sanciones sino se rebaja este porcentaje hasta niveles aceptables de temporalidad, que se cifran en un máximo del 8% prácticamente la mitad de la que tiene nuestro Ayuntamiento”, explicó.

Por ello, planteará en la próxima comisión de Hacienda la necesidad de tomar cartas en el asunto, agilizando los procesos selectivos que se encuentran actualmente en marcha y aplicar las medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público contempladas en la Ley 20/2021 de 28 de diciembre.

Esta ley establece que se deberán de aprobar y publicar las ofertas de empleo relativas a la estabilización de aquellas plazas que lleven más de tres años ocupadas de forma temporal antes del próximo 1 de junio, y realizar sus convocatorias antes del 31 de diciembre, debiendo finalizar los procesos antes de que acabe 2024.

Además, tomando como eje esta Ley considera que procesos similares deberían aplicarse a todas las plazas vacantes para reducir al máximo la temporalidad en el Ayuntamiento, “buscando un necesario equilibrio entre los derechos de los trabajadores en situación de interinidad como de aquellas personas que se encuentren preparando una oposición”.

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