Cristina Coto: “Es necesario que el SESPA  homologue las condiciones laborales de los trabajadores del Servicio de Atención Continuada de Asturias (SAC)”

“La equiparación en derechos del SUAP y del SAMU ha excluido a los 200 trabajadores del SAC, que son el tercer pilar de la atención de las urgencias en el Principado”

“De permanecer la diferencia se agrandará la brecha entre equipos que desarrollan trabajos idénticos, pese a que realizan la misma actividad asistencial y merecen igualdad de trato”

Cristina Coto, presidenta de FORO, tras reunirse con representantes de los trabajadores del Servicio de Atención Continuada de Asturias (SAC), ha señalado que “es necesario que el SESPA  homologue las condiciones laborales de los trabajadores del Servicio de Atención Continuada de Asturias (SAC), pues no se entiende que se les haya discriminado al excluirles del acuerdo salarial suscrito con los 140 profesionales adscritos al Servicio de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) a los que equiparan con las condiciones retributivas de los equipos del SAMU”.

“La equiparación en derechos del SUAP y del SAMU ha excluido a los 200 trabajadores del SAC, que son el tercer pilar de la atención de las urgencias en el Principado, rechazando las alternativas inclusivas que fueron propuestas porque el Gobierno obvia de nuevo ordenación de las emergencias en Asturias”, dijo.

“Esta exclusión viene a acrecentar una discriminación hacia este colectivo, que ya soporta diferentes condiciones laborales y hasta de los horarios, que ahora son distintos en función del territorio y del área sanitaria a la que pertenecen”, denunció Cristina Coto.

Y añadió que “de permanecer la diferencia se agrandará la brecha entre equipos que desarrollan trabajos idénticos, pese a que los de 200 profesionales del SAC realizan la misma actividad asistencial y por ello merecen igualdad de trato”.

Cristina Coto comentó que “el Servicio de Atención Continuada (SAC) fue creado en 2005 para atender las guardias de los centros sanitarios cuando concluye la jornada de los equipos de Atención Primaria. Por ley, los profesionales de Atención Primaria pueden hacer además un máximo de horas de guardia, pero el SESPA viene permitiendo la realización de jornadas anuales que superan los límites legales de jornada máxima, al incumplir los descansos obligatorios de 12 horas entre dos jornadas de trabajo, así como el límite máximo de 24 horas ininterrumpidas de trabajo”.

“Una vez que la reciente sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Oviedo de fecha 5 de enero de 2016 ha determinado la ilegalidad de esta medida y establecido libranzas como las que disfrutan los médicos de los hospitales, y que la aplicación de este criterio debe ser generalizada, nos encaminamos a una reorganización del servicio, lo que implica una magnífica oportunidad para que el SAC cubra este exceso de horas de guardia”, concluyó Cristina Coto.