El envejecimiento demográfico en Asturias alcanza un nuevo máximo en 2025

Asturias alcanza en 2025 un nuevo máximo histórico en su índice de envejecimiento, situándose en el 265,3%, lo que equivale a 265 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16. El indicador ha aumentado 8 puntos porcentuales respecto a 2024, lo que representa el segundo mayor incremento interanual de toda la serie histórica, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

A nivel nacional, el envejecimiento de la población también continúa avanzando y se sitúa en el 148%, tras crecer 5,7 puntos porcentuales en el último año. No obstante, Asturias mantiene una distancia significativa respecto a la media estatal, con una diferencia de 117,3 puntos porcentuales, consolidándose como la comunidad con mayor envejecimiento relativo.

El Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, en el marco del compromiso social de The Adecco Group, analiza esta evolución en su informe Envejecimiento y edadismo laboral, que destaca el impacto del envejecimiento demográfico en el mercado de trabajo. Entre los principales factores se encuentran la baja natalidad, el aumento de la esperanza de vida y la salida sostenida de población joven hacia otras regiones en busca de oportunidades laborales.

Asturias presenta una estructura poblacional envejecida desde 1992 y, desde 2003, el número de personas mayores de 64 años supera ampliamente al de menores de 16. En el último lustro, el índice de envejecimiento ha crecido un 17,3%, una tendencia que condiciona el relevo generacional y la disponibilidad futura de población activa.

Las proyecciones actuales indican que, en la próxima década, cerca de 117.000 personas de 55 años o más abandonarán la actividad laboral en la región, frente a unas 29.200 incorporaciones previstas de jóvenes al mercado de trabajo. Este desfase subraya la importancia de aprovechar todo el talento disponible.

En este sentido, la Fundación Adecco pone el foco en la incorporación y permanencia del talento sénior como una de las palancas para reducir la brecha de relevo generacional. Según sus estimaciones, la activación de las personas mayores de 45 años actualmente desempleadas en Asturias podría contribuir a reducir esta brecha en torno a un 21%.

Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco y director de sostenibilidad de The Adecco Group, señala que “el envejecimiento demográfico obliga a repensar el mercado laboral y a valorar de forma más decidida la experiencia y el conocimiento de los profesionales sénior”, y añade que “impulsar políticas que favorezcan su empleabilidad es clave para reforzar la sostenibilidad económica y social a medio y largo plazo”.

El informe concluye que abordar este escenario requerirá un enfoque integral que combine políticas activas de empleo, estrategias de diversidad, equidad e inclusión, atracción de talento y el apoyo de la innovación y la inteligencia artificial para mejorar la productividad.