CCOO Asturias ha respondido a las críticas surgidas en torno a la negociación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Cabrales. El sindicato asegura que el proceso es complejo y acusa a organizaciones sin representación de generar “polémicas estériles”.
CCOO Asturias ha rechazado públicamente las acusaciones vertidas recientemente sobre el papel de los sindicatos en la negociación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Cabrales y ha defendido el trabajo realizado dentro de la Mesa General de negociación.
El sindicato recordó que la elaboración y aprobación de una RPT constituye “uno de los procedimientos organizativos más complejos dentro de cualquier administración pública”, especialmente en ayuntamientos con limitaciones técnicas, administrativas y económicas.
Según explicó CCOO, este tipo de procesos no consisten únicamente en la aprobación de un documento administrativo, sino que implican una compleja tramitación técnica y jurídica que requiere valoración objetiva de puestos, adecuación presupuestaria, informes preceptivos y una negociación colectiva “real y efectiva”.
Desde la organización sindical subrayaron que estos procedimientos suelen prolongarse durante largos periodos de tiempo, especialmente en consistorios pequeños con escasos recursos técnicos y administrativos, donde es habitual la necesidad de realizar múltiples revisiones antes de alcanzar una propuesta viable y ajustada a derecho.
CCOO considera “irresponsable” trasladar a la opinión pública la idea de que la situación responde a una supuesta falta de voluntad sindical y asegura que dichas afirmaciones evidencian “un profundo desconocimiento” de los procedimientos de negociación colectiva en la administración local.
Asimismo, el sindicato mostró su sorpresa porque las críticas procedan de organizaciones sindicales que no obtuvieron representación en las últimas elecciones sindicales celebradas en el Ayuntamiento de Cabrales. En este sentido, acusó a dichos colectivos de optar por “generar titulares y polémicas estériles” en lugar de contribuir de forma constructiva al proceso negociador.
La organización sindical reafirmó finalmente su compromiso de seguir participando en las mesas de negociación “desde la responsabilidad, el rigor técnico y el respeto institucional”, defendiendo los intereses de los trabajadores municipales y alejándose de estrategias basadas “en el oportunismo sindical, la confrontación interesada y las acusaciones infundadas”.
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