Cristina Coto: “Es imprescindible que a los profesionales que les corresponda del Hospital del Oriente se les otorgue la calidad de laborales fijos para evitar discriminaciones respecto a sus compañeros del SESPA”

“En determinados casos son tratados como eventuales, de modo que tienen que solicitar sus trienios periódicamente, y en otros son considerados fijos, eliminándoles de las bolsas de empleo”

“El espíritu de la ley de integración del Hospital aprobada en esta Cámara con el rechazo del PSOE era la subrogación, que remató en 2012 el gobierno de FORO, con plena garantía de respeto a sus derechos y obligaciones”

La presidenta de FORO, Cristina Coto, tras preguntar en el Pleno de la Junta al Consejero Francisco del Busto sobre qué medidas va a adoptar de cara a evitar las discriminaciones laborales que sufren los profesionales del Hospital del Oriente de Asturias, manifestó que “es imprescindible que a los profesionales que les corresponda del Hospital del Oriente se les otorgue la calidad de laborales fijos para evitar discriminaciones respecto a sus compañeros del SESPA”.

Coto le recordó al Consejero que la semana pasada, en la Cámara, “se pusieron de manifiesto una serie de deficiencias y carencias en el Hospital Grande Covian, tanto materiales como de personal, que usted negó de manera general, excepción hecha de la falta de radiólogos y pediatras, para la que, como ya le dije, no es consuelo que el problema se dé, como usted dijo, en toda España”.

“Pero afirmó usted también –prosiguió Cristina Coto, dirigiéndose a Francisco del Busto- que el hospital del oriente es pieza básica y fundamental en el sistema sanitario asturiano, algo que mi grupo parlamentario suscribe y asocia además a la calidad de sus profesionales. Por eso consejero yo le planteo solucionar los problemas que padece el Hospital:

La presidenta de FORO aseveró que los de Arriondas, “no son profesionales de segunda, pasaron una selección de personal, hubo una consolidación de empleo para unos interinos que llevaban en esa condición así 13 años y, sobre todo, están integrados en el SESPA y prestan una asistencia sanitaria igual que el resto de los profesionales asturianos. El espíritu de la ley de integración del Hospital del Oriente aprobada en esta Cámara con el rechazo del PSOE era la subrogación, que remató en 2012 el gobierno de FORO, con plena garantía de respeto a sus derechos y obligaciones”.

Por ello, Cristina Coto insistió en que “es imprescindible que se les otorgue la calidad de laborales fijos a aquellos que les corresponda, que se les defina de una vez, y esa es su competencia, de su gobierno. El gobierno de FORO consiguió resolver en 6 meses un conflicto enquistado durante mas de 16 años garantizando la estabilidad en el empleo del conjunto de los trabajadores en cumplimiento de la Ley 2/2010 de 12 de marzo de Integración en el SESPA del Hospital del Oriente de Asturias Francisco Grande Covián y de su personal, con la relación nominal de trabajadores a los que se le aplicó la subrogación prevista en el artículo 44 del ET. Y subrayo que cualquier subrogación ha de respetar este artículo 44 –y no es la primera vez que lo pido a este Gobierno-  que implica que la integración del personal se produce y en su momento, con FORO, se produjo con plena garantía del respeto a los derechos y obligaciones de los trabajadores en el momento de la integración. Es ahora, con ustedes –le dijo Coto al Consejero- cuando se están aminorando derechos y obligaciones a este personal. Son fijos dependientes del SESPA, organismo público integrado en la Administración del Principado de Asturias, con las condiciones jurídicas económicas y sociales recogidas en el convenio de integración  de 23 de febrero de 2012 y reafirmadas en la reunión de 26 de octubre de 2012, con la firma de todos los asistentes: sindicatos, personal, comité de empresa, principado, fundación... Deben respetarse sus derechos y garantizarse la excelencia sanitaria en el área VI”, concluyó.